更新換代讓行業不斷改進發展

    

    在這個更新換代很快的年代，傳統的行（háng）業（yè）也毫不例外（wài）的麵臨更新換代：新的（de）設計、新的運營模（mó）式、新的渠（qú）道……但所（suǒ）有的一切新思維，必須有新鮮血液的（de）注入，企（qǐ）業隻有跟隨（suí）時代的腳步才不會淘汰。

    的確，市場的（de）更新換代也是市場（chǎng）進程不可避免的規律（lǜ），不以（yǐ）人的（de）意誌為（wéi）轉移，加上原有市場（chǎng）正日漸趨於飽和，新市場（chǎng）亟待開發。但是，遵循傳統發展模式的企業對新市場顯然難以適應，同質化、貼（tiē）牌仍然是充斥著行業。照此發展下去，行業隻會停滯不（bú）前，因（yīn）而行業本身也需要新的血液來改變原有的弊病。

    新生力量崛起更能融（róng）入新的市（shì）場中

    行業新生力量正在崛（jué）起，新的品牌雖然在市場空（kōng）間、消費者（zhě）數量以及資源方麵不及上一（yī）代，但（dàn）是由於新一（yī）代的企業擁有上述提（tí）及的競爭優勢。對（duì）上一代的企業自然是會造（zào）成極大的影響。特別是依靠壟斷（duàn）性競爭的企業，後（hòu）輩的崛起勢必會在一定程度上動搖其市場霸主的地位，甚至取（qǔ）代其原有的地位。

    究其原（yuán）因，是（shì）因為這些新麵孔具備著無可比擬的優勢。首先，其入行門檻比行業創立（lì）之初要高（gāo），製造的專業程度、對高科技人（rén）才的重視程度以及對市場的洞察力自然比（bǐ）遵循傳統規（guī）則（zé）的企業要更勝一籌。由於經營理念受到新思（sī）想的影響更多，新一代企業（yè）更（gèng）能融入新的市場。與此同時，企（qǐ）業（yè）的管理者大多是年紀較輕的70、80後，他們更了（le）解年輕消（xiāo）費者的購（gòu）物需求和心態，對個性化的把握也（yě）比上一代的管理（lǐ）者更（gèng）有度。

    相（xiàng）關業內人士表示（shì）：企業要想不被KO掉，那麽就（jiù）要求準確的把握行業趨勢、把控自身（shēn）產品的（de）質量、實施適合企業自身進程的發展（zhǎn）戰略，總而言之想（xiǎng）要活下來並且過得好不容易。現在的行業機遇也多，企業隻要盡量提高自（zì）身實力和競爭力、還（hái）有品牌影響力的建設都都至關重要。長路漫漫且長且艱（jiān），希望行（háng）業未來（lái）能有（yǒu）更好的發展!

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